达拉斯–(美国商业资讯)– 在联合国妇女地位委员会第六十七届会议（CSW67）期间，国际电信联盟（ITU）在玫琳凯全球（Mary Kay Global）的支持下，在纽约市大都会人寿保险公司总部举办了一场盛大活动，并在现场公布了女性创业加速器（WEA）数字创新挑战赛的十家获胜企业。出席此次活动的有来自联合国、私营部门、投资者和民间社会组织的代表。另外，三家初创公司Tiny Totos、Gwiji for Women和Health Innovation Exchange（HIEx）凭借其最佳创新实践，而被授予特別荣誉奖。
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WEA数字创新挑战赛于2022年12月在国际电联日内瓦全球总部发起，共收到来自54个国家或地区的250份参赛作品，参赛企业或由女性拥有，或至少有一名女性创始人。每家企业都展示了他们独特的数字解决方案，及其在促进数字创业、推动可持续发展目标（SDG）方面的潜力。挑战赛呈现了一个由具有非凡创造力和独创性的数字创新者组成的新兴生态系统。
该挑战赛是在女性创业加速器1（WEA）与玫琳凯的合作下，联合国际电联与国际电联旗下的数字创新和创业联盟共同发起，目的是通过扫清女性创业障碍，包括数字性别鸿沟，最终为女性创业者营造一个有利的环境，并从性别角度补充了今年CSW67会议上关于创新和技术的主题。
提交的数字解决方案包括促进菲律宾儿童语言能力发展的教育移动应用、追踪乌拉圭企业废料处理的软件系统、满足肯尼亚低收入母亲育儿需求的数字解决方案，以及一个针对哈萨克斯坦女性的在线职业指导计划。
获胜企业评选标准包括：
– 技术解决方案的可行性和可扩展性；
– 数字创新程度；
– 解决方案在改善生活、促进社会经济效益及推动可持续发展方面的潜力。
十家获胜企业受邀进行了两分钟的现场推介。在场的专家评审团由投资者和跨行业代表组成，他们各自根据上述标准发表了独到见解。获胜企业将在未来几个月内参与“数字创新挑战赛加速计划”，接受能力建设培训和线上集训，以帮助进一步完善其商业计划。此外，他们还将获得专门的指导以及与变革者们接触的机会。此后，获胜者还将参加将于今年下半年举行的享有盛誉的国际电联全球创新论坛，并将加入一个实践社群，探索跨越数字创新鸿沟和应对全球挑战的方法。
评审团成员包括：
Dan Seymour，联合国妇女署战略伙伴关系总监
Deborah Gibbins，玫琳凯全球首席运营官
Harry O’Mealia，1919 Investor Council首席执行官兼总裁
Julia Pimsleur，Million Dollar Women Network创始人
Selin Oz，Garanti BBVA中小企业及创业银行业务高级经理
Tess Mateo，可持续发展ESG影响力投资者，出席二十国集团会议(G20)的美国W20代表
Ursula Wynhoven，国际电信联盟驻联合国纽约总部的代表
获得第一名的Tiny Totos是一家致力于确保优质儿童保育的肯尼亚社会企业。该企业通过提供培训、资金、网络和技术平台，助力儿童保育中心的成功运营，进而提高该国儿童保育服务的能力和质量。并列位居第二名的Health Innovation Exchange（HIEx）和Gwiji for Women也致力于解决关键的社会问题。HIEx发现卫生系统所面临的挑战，在非洲和亚洲等地区，为创新者与卫生部门的关键人员建立沟通桥梁，并提供解决方案，让人们获得更优质的医疗保健服务。Gwiji for Women是一家科技初创公司，致力于扫除肯尼亚低收入女性进入劳动力市场的障碍。该公司通过移动应用，找出社会经济条件较差、从事着诸如临时清洁工一类工作的女性，并对其进行审核和培训，为她们提供接触潜在客户的机会，从而改善她们的现况。
WEA数字创新挑战赛举办于瞬息万变的经济环境背景下，见证了数字技术的兴起和数字经济的增长。大赛主办方认识到数字化进程的加速可能会使不平等长期存在，因此提供了一个让人们得以讨论数字化对女性经济地位影响的机会。
您知道吗？
数字化领域的女性企业家在将产品和服务推向市场时面临的三大障碍是：
– 缺乏资金和投资来扩大业务规模；
– 连接受限，难以获得信息及通信技术（ICT）；
– 缺少学习数字经济竞争中所需关键技能的机会。
国际电联电信发展局主任Cosmas Zavazava博士指出，挑战赛中提出的解决方案无疑能够使世界变得更美好，他强调了数字创新在当今背景下的核心地位和不可替代的重要性，并补充道：“包容和公平的创新将帮助我们驾驭一个日益动荡、不确定、复杂和模糊的新数字世界。”性别鸿沟会限制创新生态系统，并最终削弱经济与社会的发展，为解决这一问题，Zavazava博士呼吁，需做出更多努力，来弥合这一差距，“以帮助防范可以预见的社会经济危机。”
玫琳凯首席运营官Deborah Gibbins也在活动中发言，她呼吁立即采取行动来“扭转目前无视性别问题的创新趋势，并纠正在获取技术、数字教育和技能方面存在的数字性别差距。”鉴于这一问题涉及层面之广，她邀请“更多跨行业合作伙伴共同努力，为女性企业家的创新、竞争和积极发展创造条件。”
作为七位评审团成员之一，可持续发展ESG影响力投资者、出席G20的美国W20代表Tess Mateo 称赞了挑战赛在帮助由女性领导的企业提升其数字创新生态系统上作出的贡献，并指出：“这次数字创新挑战赛收到了来自54个国家的200多份参赛作品，表明以创业为驱动力的创新对经济增长和数字包容性来说是多么重要。我很荣幸成为一名评委，听取了十个获胜项目的推介，每位获奖者都展示了其独特的数字解决方案，助力打造更具性别包容性的生态系统。他们的解决方案无疑正在改变世界，推动了社会和经济的发展。我们需要更多这样的挑战赛，将女性创新者和由女性主导的创新结合起来，为女性企业家在全球数字经济中的创新和竞争创造条件。”
获得特別荣誉奖的三家初创公司谈到了挑战赛作为展示其数字创新的关键平台的重要性。
“Tiny Totos是一家肯尼亚的社会企业，通过将非正式的保姆转变为盈利的儿童保育企业家来解决非洲的儿童保育危机。WEA数字创新挑战赛对我们的认可以及所提供的平台，使我们的商业模式得以得到全球社群实践的最高肯定，这对我们而言极其珍贵。作为女性创始人，加入一个志同道合的数字企业家社群能够激发我们的创造力，推动我们为改变非洲不规范的儿童保育市场而努力，并大大扩展了从事低收入儿童保育的企业家网络，帮助职业女性摆脱贫困。”
“WEA数字创新挑战赛是一个很好的平台，可以展示我们在女性赋能方面所做的工作，并帮助女性企业家扩展知识面和社交机会。这在健康领域尤其需要，因为至今世界上仍有一半的人口无法获得基本的医疗保健。而且，全球只有不到2%的风险投资资金流向女性，尽管有证据表明她们的企业能够产生更高的收益回报。由女性拥有/领导的初创企业面临着一些成功的障碍，包括融资机会有限、社交机会不足、性别偏见以及工作与生活的平衡问题。然而，数字创业的兴起为女性创新者带来了克服这些障碍的真正机会，包括全球市场准入、网络支持以及知名度和认可度的提高。”
“WEA数字创新挑战赛让女性领导的企业能够在由男性主导的领域中发声。这一计划切实可行，且针对性地满足了企业的初期创业需求，而这些企业正在致力为我们社会上最迫切的挑战提出解决方案。参赛的每个阶段都让我对自己作为一个企业家和女性的能力更有信心。”
关于Mary Kay
玫琳凯·艾施是最先突破无形天花板的企业家之一，在1963年就创立了她梦想中的美容公司，目标只有一个：丰富女性人生。如今这个梦想开花结果。玫琳凯成为了一家营业额达到数十亿美元的公司，在超过35个国家拥有数百万独立销售成员。作为一家创业发展公司，玫琳凯致力于通过教育、指导、倡议、网络和创新，赋能女性以实现她们的经济独立。玫琳凯专注于投资美丽背后的科学，打造最先进的护肤品、彩妆、营养补充剂和香水。玫琳凯认为，丰富当前的生活是为了实现可持续的未来，坚持与来自世界各地的组织合作，共同专注于业务卓越、支持癌症研究、推进性别平等、保护家庭暴力幸存者、美化我们的社区，并鼓励儿童追逐自己的梦想。如需了解更多信息，请访问：marykayglobal.com，还可以通过Facebook、Instagram和LinkedIn找到我们，或者关注我们的Twitter。
关于ITU
国际电信联盟（ITU）是联合国信息通信技术（ICT）专门机构，与193个成员国以及由超过900家企业、高校及国际和地区组织构成的成员群体合力推动ICT的创新。ITU是政府间组织，成立于150多年前的1865年，负责协调无线电频谱的全球共享使用，促进卫星轨道分配方面的国际合作，改善发展中国家的通信基础设施，建立促进各类通信系统无缝互连的全球标准。从宽带网络到尖端的无线技术、航空和海上导航、射电天文学、海洋和基于卫星的地球监测，以及固定-移动电话、互联网和广播技术的融合，ITU致力于连通世界。如需了解更多信息，请访问www.itu.int。
1女性创业加速器计划(WEA)由玫琳凯构想并于2019年启动，是一项关于女性创业的多方合作倡议，有六大联合国机构参与其中，包括国际电信联盟(ITU)、国际劳工组织(ILO)、国际贸易中心(ITC)、联合国开发计划署(UNDP)、联合国全球契约组织(UNGC)和联合国妇女署。
2研究表明，女性企业家面临1.5万亿美元的融资赤字。中小微企业融资缺口，国际金融公司，2017。https://www.ifc.org/wps/wcm/connect/03522e90-a13d-4a02-87cd-9ee9a297b311/121264-WP-PUBLIC-MSMEReportFINAL.pdf?MOD=AJPERES&CVID=m5SwAQA
3全球约有29亿人仍无法接入互联网，其中大多数是妇女和女孩，她们不太可能使用电话、上网或掌握利用数字技术的技能。https://www.gsma.com/r/wp-content/uploads/2022/06/The-Mobile-Gender-Gap-Report-2022.pdf?utm_source=website&utm_medium=download-button&utm_campaign=gender-gap-2022
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